Работница совмещает 2 должности: как определить новый рабочий период для предоставления отпуска после отпуска по уходу за ребенком?

Question

Здравствуйте. Работница совмещает 2 должности по 0,5 ставки.  Устроилась на обе должности 01.02.2018 г. Перед уходом в декрет отпуск по основной должности составлял 31 день (30 основного +1 дополнительного). По второй должности отпуск неизменный и составляет 28 дней. В отпуск по беременности и родам она ушла 24.05.2021 г. и была там до 10.10.2021 г. С 11.10.2021 г.  у нее начался отпуск по уходу за ребенком. По основной должности он продлился до 31.07.2023 г. и составил 660 дней. По второй должности отпуск продлился до 31.10.2023 года и составил 751 день. За период  с 01.02.2021 г. по 31.01.2022 год у нее остался неиспользованный отпуск в количестве 14 дней по обеим должностям, но к моменту выхода по основной должности ее отпуск уже составил 35 дней. С 04.12.2023 г. она хочет использовать оставшийся отпуск в количестве 14 дней. Вопрос: за какой период я должна предоставить ей 14 неиспользованных дней? И какой будет ее следующий период?

User 1 · Answer

Добрый день!По основной должности он продлился до 31.07.2023 г. и составил 660 дней. По второй должности отпуск продлился до 31.10.2023 года и составил 751 день. Почему продолжительность отпуска по уходу за ребенком разная?

User 2 · Answer

Вышла на работу по первой должности раньше, чем по второй. У нее по 0,5 ставки по каждой должности. Чтобы работать неполный рабочий день вышла на работу только по одной должности.

User 3 · Answer

За период  с 01.02.2021 г. по 31.01.2022 год у нее остался неиспользованный отпуск в количестве 14 дней по обеим должностям, но к моменту выхода по основной должности ее отпуск уже составил 35 днейУ сотрудницы нет уже такого рабочего периода.По вашем данным:1 - очередной период для отпуска у нее наступил 01.02.20212- 24.05.2021 - 10.10.2021 отпуск по беременности и родам (входит в стаж работы для исчисления права на отпуск)3 - с 11.10.2021 - отпуск по уходу за ребенком (НЕ входит в стаж работы для исчисления права на отпуск)Цитата (Статья 121 ТК РФ):В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;Таким образом, для первой должности рабочий период -  с 01.02.2021 по 31.07.2023, для второй должности - с 01.02.2021 по 31.10.2023.Для каждой должности нужно выпускать свой приказ с указанием своего периода для исчисления права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

User 4 · Answer

Таким образом, для первой должности рабочий период -  с 01.02.2021 по 31.07.2023, для второй должности - с 01.02.2021 по 31.10.2023. Извините, вы уверены, что такой период?! 31.01.2022 + 660 дней = 22.11.2023 г. Это первый период. 31.01.2022 г. + 751 день = 21.02.2024 г. Это второй период. У меня вот так получилось.

User 5 · Answer

! 31.01.2022 + 660 дней = 22.11.2023 г. Это первый период. 31.01.2022 г. + 751 день = 21.02.2024 г. Это второй период. У меня вот так получилось.Да, Вы правыКак определить новый отпускной период после выхода из декрета?

User 6 · Answer

Хорошо. Спасибо.

Работница совмещает 2 должности: как определить новый рабочий период для предоставления отпуска после отпуска по уходу за ребенком?

Comments